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首先，人員編制和待遇將市場化，編制穩(wěn)定性和福利或受影響。其次，設計院需強化市場競爭力，調(diào)整管理機制，注重技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入。職業(yè)發(fā)展路徑將多樣化，培訓需求增加，但工作壓力可能上升。企業(yè)文化變革要求員工適應更高效、創(chuàng)新的工作方式，整體上既是機遇也是挑戰(zhàn)。